連續多日的大雨終于在周日消停了一些，天公作美的這一天，在琶洲的一個咖啡館里也聚集了一群優雅、美麗的女性。4月21日下午，勵媖廣州在琶洲一家咖啡館內舉行了名為“把控節奏，不被定義”（Balance for Better）的主題分享暨成立5周年慶祝酒會。當天，勵媖廣州邀請了包含企業高管、媒體、創業者等9位來自不同領域的嘉賓到場，為100多名女性參與者進行了分享。為了讓大灣區的文化交流理念更好地“落地”，其中有部分嘉賓更是來自香港地區。
《白皮書》解讀新時代下的女性幸福觀
活動的開始，勵媖中國秘書長童甯以圖文配合視頻的形式，為現場觀眾解讀了《2019 女性、職業與幸福感報告》（以下簡稱為《報告》），并以數據方式展示了中國女性“向前一步”的挑戰。
（勵媖中國秘書長 童甯女士）
《報告》數據表明，在定義幸福時，88.6%的女性認為健康是最重要的因素；在定義成功時，61.3%的女性認為自我實現和目標是最重要的因素,遠遠高于健康、婚姻與家庭及金錢。關注自我實現的女性越來越多，意味女性開始重視自身成長和社會價值。有83.8%的女性受訪者認為最重要的是工作中的認可和尊重，其次才是報酬（66.9%），而靈活的工作政策排在第三位（56.8%）。
另外，今年的《報告》還采用系統模型來衡量生育狀況和女性工作意愿之間的關系。調查發現，由于現實原因，女性生育后將普遍為工作投入更少的時間，但是多數的女性不僅有意愿工作，而且仍然保持很強的晉升動力。以生育一胎的女性為例，調查發現，相比于晉升動力減少的女性受訪者(35.0%)，認為自己晉升動力反而增加或工作狀態不會改變的女性受訪者的比例更高（52.8%）。左手心頭肉，右手事業夢，這說明職場媽媽仍然有較強的動力去工作和“向前一步”。但她們提出了兩類最能增加工作和晉升動力的選項：靈活的工作政策（57.6%）和“重返職場計劃”(53.6%)。此外，在企業內設立母嬰室也得到了71.6%的女性和男性的支持。
縱觀報告數據，我們發現女性正在以更寬的視野和更多的維度重新審視和定義自己，不論是從職場角色、家庭責任還是從兩性關系。
圓桌派多角度探討“女性平衡”的新定義
圍繞本次活動主題所傳遞的“平衡”理念，勵媖廣州邀請的8位嘉賓分別從經典與潮流、認識自己、個人品牌打造、職場選擇、自我升值等方面對“平衡”進行新的解讀與分享，為現場女性提供了不少“干貨”：
“時尚經典與潮流趨勢是相對平衡的。時尚是個人生活理念的表現，找到自己的著裝風格，勇敢做自己。”“給自己自信、去修正和學習。當有幾條路不知道怎么選時，就選擇最困難的那條。當坎過去后，就會發現更高效、更強大的自己。”“有高情商和領導力的人才更容易有工作，這就需要我們擁抱變化和不斷學習。”“找到合適的定位，是個人品牌打造的要點，其次就是要勤奮輸出穩定的內容。”“在面對外界改變時，我們要克服自己的心理落差、學會堅持、讓時間來見證。”“生活中經常性地平衡短期和長期目標、投入和收獲、時間和精力，都是不可避免的，但可以學會聰明地選擇。職業規劃時，興趣為重。知識的儲備對于人生發展也至關重要。”“平衡的新定義：取舍+精力分配=可持續的工作和生活融合。”“當他人或社會的尺子量度我們時，只有用自己的尺子才知道幸福是什么。”
在女性自定義時代，企業需要保持積極思考，激發女性人才的潛力并提供更多發展機遇，適應時代創新發展需求，讓職場文化更加多元、積極、健康。而作為新時代的職場女性，更是應打破思維上的玻璃天花板，保持不斷的學習與運動，提升自身的可持續發展力，把握自己的發展節奏，為自己代言。未來，勵媖廣州將繼續秉承為職場女性自我成長與發展服務的使命，繼續深入探討職場女性的需求，開展更多的活動，為灣區女性的發展貢獻一份微薄的力量。
