首批涉及72家央企負責人
人社部副部長邱小平在接受媒體采訪時表示，此番改革提及的中央管理企業負責人，是指中央企業中由中央管理的負責人，包括由國務院代表國家履行出資人職責的國有獨資或國有控股企業中，由中央管理的企業董事長、黨委書記（黨組書記）、總經理（總裁、行長等）、監事長（監事會主席）以及其他副職負責人。
照此標準，改革首批將涉及72家央企的上述負責人，具體調整范圍將包括由國務院國資委履行出資人責任并由組織部門任命負責人的53家央企，如中石油、中石化、中國移動等，以及其他金融、鐵路等19家央企。
來自官方的消息同時確認，其他央企負責人、中央各部門所屬和地方所屬國有企業負責人薪酬制度改革，也要參照改革方案精神積極穩妥推進。
除此之外，國務院代表國家履行出資人職責的非國有控股企業國有股權代表、董事、監事或央企管理的所屬獨資、控股企業負責人的薪酬分配，也要參照改革方案精神。
薪酬不超職工平均工資8倍
此次改革中，央企負責人薪酬將由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成。事實上，此前國資委對所監管企業也已采取了這樣的方式。其中的任期激勵收入，將引導企業負責人更加重視企業長遠發展。
官方消息顯示，央企負責人基本年薪將按照上年度央企在崗職工年平均工資的2倍確定；績效年薪根據考核結果，不超過央企負責人基本年薪的2倍；任期激勵則不超過央企負責人任期內年薪總水平的30%。
據此測算，央企主要負責人薪酬水平將不超過央企在崗職工平均工資的7~8倍，負責人與職工薪酬差距將顯著縮小。
干得不好拿不到獎勵收入
此前，國資委對中央企業實施考核，考核不合格的將被扣薪，連續完成不了考核的將考慮撤換。
本次改革方案則延續了這一方式。官方消息顯示，對于年度或任期考核評價不合格的央企負責人，將不得領取績效年薪和任期激勵收入。
對于薪酬中的福利部分，改革方案則明確提出，央企負責人應按照國家有關規定參加基本養老保險和基本醫療保險，并建立補充養老保險（年金）、補充醫療保險和繳存住房公積金等，納入統一薪酬體系統籌管理。
同時，中央管理企業負責人將不得在企業領取國家規定之外的任何其他福利性貨幣收入。這也意味著，即便央企負責人在下屬企業兼職，也不得領取報酬。
除薪酬和福利外，中央已經通過了《關于合理確定并嚴格規范中央企業負責人履職待遇、業務支出的意見》，規定中央企業負責人除了國家規定的履職待遇和符合財務制度規定標準的業務支出外，沒有其他的“職務消費”。
